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家庭類移工自始未經本部核准轉換，可自110年7月1日次日起60日內，由雇主或移工向本部重新申請轉換程序，倘雇主未於上開期限內提出申請，可於超過上開期限後15日內向本部補行申請，並以1次為限。且於本部核發重新轉換函送達後14日內至公立就業服務機構辦理轉出登記。

雇主可填具NAF-022-4資料異動申請書，勾選其他事由，向本部提出申請，本部於審認後將核發重新轉換函，雇主應於本部核發重新轉換函送達後14日內至公立就業服務機構辦理轉出登記。

家庭類移工或雇主應自110年7月1日次日起14日內，至公立就業服務機構辦理轉出登記。

本部將自110年7月1日次日起，由轉換雇主系統自動重新給予60日轉換期限；家庭類移工如果想要停止轉換公告，得向登記轉換公告的公立就業服務機構申請撤銷。

雇主如委託仲介公司辦理移工生活照顧，未為雇主於接續聘僱（期滿轉換）新聘期起日，安排移工檢測PCR，因仲介公司未善盡受任事務，致雇主違反規定，將依仲介公司違反本法第40條第1項第15款規定，處6萬元以上至30萬元以下罰鍰。

1.新雇主在接續聘僱當日沒有安排移工檢驗PCR，未善盡照顧責任違反就業服務法(下稱本法)第57條第9款規定，將處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰，並且不予核發接續聘僱許可。
2. 新雇主在移工期滿轉換報到當日，未善盡照顧責任而沒有安排移工檢驗PCR，依違反本法第57條第9款規定，將處新臺幣6萬元至30萬元罰鍰，並且廢止聘僱許可。

自110年7月1日起，家庭類移工恢復轉換雇主或工作，如果110年6月5日已至本部「跨國勞動力權益維護資訊網站」-「移工轉換雇主專區」登錄轉出資料者，而且還在有效轉換期間，也還沒有新雇主承接，將由系統自動重新給予60日轉換期，移工可至權益網站的「移工轉換雇主專區」查詢進度，操作步驟如下：
1. 開啟瀏覽器，於網址列輸入https://fw.wda.gov.tw/，進入跨國勞動力權益資訊網站，點選「移工轉換雇主專區」。
2. 進入「移工轉換雇主專區」頁面後，點選「轉出外國人資料查詢」
3. 進入「轉出外國人資料查詢」頁面後，輸入欲查詢移工之個人資料後，即可查詢該移工轉換進度。

110年6月5日前已於公立就業服務中心登記轉換的家庭類類移工，己自110年7月2日起恢復轉換至110年8月30日。其他類別移工自110年7月13日起，移工恢復轉換雇主或工作，如果110年6月5日已至本部「跨國勞動力權益維護資訊網站」-「移工轉換雇主專區」登錄轉出資料者，而且還在有效轉換期間，也還沒有新雇主承接，將由系統自動重新給予60日轉換期，移工可至權益網站的「移工轉換雇主專區」查詢進度，操作步驟如下：

1. 開啟瀏覽器，於網址列輸入https://fw.wda.gov.tw/，進入跨國勞動力權益資訊網站，點選「移工轉換雇主專區」。
2. 進入「移工轉換雇主專區」頁面後，點選「轉出外國人資料查詢」。
3. 進入「轉出外國人資料查詢」頁面後，輸入欲查詢移工個人資料後，即可查詢該移工轉換進度。

雇主為申請移工所取得的文件，因110年6月6日起暫緩轉換雇主，其文件效期說明如下：

1. 聘僱各類別移工的求才證明書、雇主聘僱外國人許可及管理辦法第16條第1項第5款規定之證明文件、製造業級別證定函、農林漁牧聘僱資格認定函等各項文件，得於原有效期間再加計30日。
2. 聘僱家庭看護工的醫療機構醫療團隊評估日，得於原有效申請期間得再加計30日效期、被看護者為重度身心障礙的長期照顧管理中心完成推介日，得於原有效期間再加計30日。

雇主申請聘僱移工前，所需相關申請文件，為審核雇主是否有移工聘僱資格，故與移工無涉。

1. 合意接續聘僱：在移工原聘僱期間內，由移工與新雇主合意辦理接續聘僱，到新雇主處從事工作。如移工SITI原聘僱期間到110年8月30日，在這之前的110年7月22日和新雇主阿明合意，由阿明接續聘僱照顧家中失能父親，即為合意接續聘僱，新雇主阿明原則要在接續聘僱起日即110年7月22日前3天(含當日，即7月20日至7月22日)安排移工檢驗PCR。
2. 至公立就業服務機構接續聘僱：新雇主於110年7月22日接續聘僱移工SITI，新雇主原則要在接續聘僱起日即110年7月22日當天安排移工檢驗PCR。
3. 期滿轉換：在移工原聘僱許可到期前申請由新雇主期滿轉換，等到原聘僱許可期間結束後，再轉到新雇主處工作。如移工SITI原聘期為110年8月30日，在110年5月中時就申請聘僱許可期滿後到新雇主阿明家工作並由本部同意，到110年8月31日再到新雇主阿明家工作，110年8月31日即為新聘期起日，新雇主阿明原則要在110年8月31日前3天(含當日，即8月29日至8月31日)安排移工檢驗PCR。

自110年7月13日起恢復所有業別轉換雇主，即家庭類移工如要轉換至其他工作類別，均依外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1 項第8 款至第11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則相關規定辦理。

1. 依中央流行疫情指揮中心指示，各類別移工自110年7月13日起恢復轉換雇主或工作。另家庭類移工已於110年7月1日起優先恢復轉換。
2. 各類別移工包含從事海洋漁撈工作、家庭幫傭工作、製造工作、外展製造工作、營造工作、屠宰工作、外展農務工作、農林牧或魚塭養殖工作、機構看護工作及家庭看護工作之移工。

1. 移工入境後集中檢疫或居家檢疫期間，其無法出勤工作係不可歸責於勞雇雙方，依法未強制雇主應給付薪資，故應由勞資雙方自行協議是否給薪。惟如檢疫期間遇到勞動契約約定之休假日，因勞工本無出勤義務並得受領薪資，故雇主仍應照付薪資。
2. 又依「嚴重特殊傳染性肺炎隔離及檢疫期間防疫補償辦法」第3條第1項規定，移工於檢疫期間無受領薪資之日，得向衛生福利部申請防疫補償，如有受領薪資之日，則不得重複領取防疫補償。

雇主與移工之聘僱關係於移工入境日即生效，雇主原則上有給付薪資之義務。惟移工入境後未立即到職提供勞務，依未到職提供勞務之原因，按其業別，如屬產業類移工，則依勞動基準法等相關法令規定辦理。另家事類移工，則依勞動契約之規定辦理，如勞動契約未約定，即由勞雇雙方議定處理。

移工尚未由新雇主接續聘僱前，原雇主仍負雇主責任。惟膳宿費用部分，考量雙方聘僱關係已終止，因疫情影響暫緩轉換雇主或工作，此期間所產生之膳宿費用，因雙方不可歸責，得由雇主與移工雙方自行協商議定，惟須合理作價。

是。本項問題的前後任雇主雖為同一人，但以接續聘僱規定而言，在廢止聘僱後再行接續同一名移工，此時該名雇主仍為法律上的「新雇主」，移工在等待轉換期間，或有另行居住，為確保疫期期間安全，仍需依本部110年7月13日函釋為移工安排檢驗PCR。